La experiencia y el manejo en las técnicas de
negociación son algunas de los aspectos más valorados en los procesos de
selección. Hays ha identificado 10 cualidades que conviene potenciar
para triunfar enla entrevista de trabajo.
Enfrentarse a un proceso de selección es siempre difícil, por eso
conviene preparse con sumo cuidado. Según Hays, hay 10 cualidades que
son las más valoradas por las empresas a la hora de contratar un nuevo
empleado. “Hemos identificado una clara tendencia que sitúa la
experiencia por delante de la formación” explica Noelia de Lucas,
directora comercial de Hays España. “También se exigen habilidades
específicas como manejo de técnicas de negociación, y cualidades
interpersonales como la proactividad o la capacidad de adaptación.
El estudio muestra un mercado cada día más exigente que lleva a las
empresas a demandar nuevas habilidades en sus empleados que les ayuden a
obtener mejores resultados de forma más eficiente, aumentando la
productividad y la competitividad de sus negocios.
La suma de estas habilidades, junto a la formación específica,
conformarían el retrato robot del candidato perfecto que reclama la
empresa española.
1. Idiomas: Las empresas coinciden. En un mundo
globalizado, con empresas multinacionales, acuerdos entre empresas de
diferentes países y un flujo de importaciones y exportaciones constante,
el conocimiento de idiomas se convierte en la llave que abre la puerta a
puestos en las empresas que más crecen “El inglés se da por supuesto en
muchas de las empresas ya” declara Noelia de Lucas “ahora las empresas
valoran el conocimiento de un segundo idioma”.
2. Capacidad de adaptación: Una cualidad
imprescindible en los ejecutivos, ya que permite una mejor integración y
relación de los equipos de trabajo, clientes y proveedores. La alta
tolerancia a los cambios y pronta adaptación a ellos es una virtud muy
deseada por los empresarios.
3. Lealtad: Las empresas buscan candidatos
familiarizados con los códigos de conducta dentro de la organización, y
las personas con experiencia dentro de la empresa son la rentabilización
de una inversión que ya se ha realizado. Promocionar a trabajadores
internos para los puestos que se liberan en estratos más altos resulta
menos oneroso que acudir al mercado.
4. Polivalencia: Un empleado con habilidades en
diferentes campos y que pueda desempeñar trabajos en diversos puestos y
abarcar más fases dentro del proceso de producción.
5. Habilidad Financiera y Presupuestaria: Una
tendencia cada vez más extendida es la búsqueda de candidatos con una
capacitación financiera y aptitudes administrativas, con independencia
del área de formación o especialización. Hoy existe una mayor demanda
que oferta en este área.
6. Proactividad: Valioso es el trabajador que toma
la iniciativa en el desarrollo de proyectos creativos y asumir las
responsabilidades que esos proyectos implican, siempre rodeándose de un
halo de positividad y optimismo.
7. Capacidad de trabajo: una condición más escasa de
lo que parece, el empleado capaz de concentrar sus energías en su tarea
y llevarla a cabo aunque ello implique más esfuerzo de lo normal.
8. Capacidad de Negociación: Con independencia de la
formación académica y profesional, las compañías seleccionan candidatos
con capacidades para alcanzar negociaciones y mejorar las condiciones
costo – beneficio. En España es necesario reforzar en este aspecto los
planes de estudio de universidades o escuelas de negocio.
9. Capacidad de Innovación. Los perfiles orientados a
la Investigación y el Desarrollo están muy demandados en el sector
industrial y farmacéutico en donde la innovación es determinante para el
crecimiento.
10. Habilidades interpersonales: Muy necesarias para
mantener un clima positivo de organización, una comunicación fluida y
un alto nivel de trabajo en equipo. Las relaciones con clientes y
proveedores también se ven beneficiadas con un trabajador con buenas
aptitudes para las relaciones sociales.
No hay comentarios:
Publicar un comentario