El procentaje total supera el 20% en 2009, respecto al 16% de 2008
Telefónica sigue avanzando en materia de igualdad, y así lo constata su informe de Responsabilidad Social de 2009. La compañía cuenta con un 20,7% de mujeres en cargos de dirección en 2009, un 4,1% más que el 16,6% de 2008. Esta mejora viene enmarcada en el proyecto de Diversidad Global del grupo, enfocado a eliminar las desigualdades, sean del tipo que sean.
En cuanto a la presencia global de mujeres en la empresa a todos los niveles, el número total de empleadas de Telefónica ha ascendido a 128.881, un 1% más que en 2008.
Dentro de las áreas de Recursos Humanos y Reputación y Responsabilidad Corporativa están trabajando en res líneas: acciones de sensibilización, políticas internas de integración y medición de indicadores para gestionar, dentro del objetivo final de la empresa de fomentar la cultura de la igualdad de género, raza o religión en su plantilla.
Un ejemplo de estas políticas por parte de la empresa se ha producido en los empleados de Telefónica en Reino Unido, donde un 93% de los mismos han realizado un módulo de formación online sobre diversidad e inclusión para trabajadores.
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