Las empresas europeas han recortado o congelado
sus inversiones en formación en los últimos doce meses pese a los
continuos problemas por la falta de empleados cualificados.
Las organizaciones no están sacando partido de los conocimientos de
muchos de los 23 millones de desempleados que existen en Europa, ni
tampoco de los 15 millones de personas económicamente inactivas que no
pueden encontrar trabajo en el mercado laboral, según un estudio de
Accenture encargado por la Federación de Empresas de Bélgica (FEB) para
la Cumbre de Empresas Europeas de 2012.
El estudio, que se realizó entre 500 directivos con responsabilidades
en la toma de decisión de empresas, organismos oficiales y
organizaciones sociales, indica que un escaso 18% de las empresas y
organismos tienen previsto aumentar el presupuesto destinado a formación
durante el próximo año.
El socio de talento y personas de Accenture, Diego Sánchez de León,
explicó que "se produce una doble paradoja. Por un lado, las empresas
europeas están recortando sus gastos de desarrollo justo cuando más
necesitan invertir y, por otro, la carencia de empleados cualificados
persiste a pesar de las grandes reservas de talento desaprovechado que
existen tanto en Europa como en el resto del mundo".
"Las empresas europeas son conscientes de la necesidad de invertir en
capital humano para contrarrestar el ciclo económico negativo, pero
tienen problemas para encontrar soluciones. Un mejor funcionamiento del
mercado de conocimiento en Europa favorecería el crecimiento de las
empresas, la recuperación económica y la creación de empleo", añadió
Sánchez de León.
No hay comentarios:
Publicar un comentario