Según el Informe Randstad Research de Tendencias de RRHH
Randstad Research, el centro de estudios y análisis del
grupo Randstad en España, ha presentado su “Informe Anual de Tendencias
en Recursos Humanos”. Este estudio analiza, entre otros aspectos, la
contratación, la evolución de los salarios y el aumento de negocio a
partir de una encuesta personalizada a más de 850 directores de Recursos
Humanos y responsables en la toma de decisiones de contratación de las
empresas españolas.
En informe de Randstad Research revela que el 62% de las empresas está contratando nuevos profesionales durante 2016.
Este dato refleja el dinamismo y la evolución positiva registrada en un
mercado laboral que ofrece cada vez mayores oportunidades a los
profesionales. En este sentido, ha aumentado el número de ocupados, las
ofertas de empleo y, paralelamente, el porcentaje de trabajadores que se
encuentran buscando un nuevo empleo. Las compañías son optimistas,
también en el aumento de su cifra de negocio, lo que se traduce en
incorporaciones de nuevos perfiles.
El sector en el que la empresa
desarrolla su actividad es un elemento que influye de manera
determinante en las nuevas incorporaciones. Los sectores que más
contrataciones han realizado son informática, donde el 85% de las compañías ha incorporado trabajadores; consultoría, con un 78%; y hostelería, con 76%.
Una de cada tres empresas que contrata lo hace por rotación laboral
Existe, además, una consecuencia directa
motivada por el incremento de negocio y la reactivación del mercado
laboral en el seno de las empresas: aumenta la competencia por el
talento, con la consecuente mejora de la retribución de los
trabajadores, y crece la rotación laboral. En esta línea, Randstad
Research detecta varios motivos para que las empresas incorporen nuevos
trabajadores.
El 62% de las empresas que está realizando nuevos contratos lo ha hecho por un incremento de su actividad. La rotación
laboral es un fenómeno de importancia creciente a medida que la
economía española se activa, ya que un 35% de las compañías que ha
realizado contrataciones, asegura que lo ha hecho para cubrir puestos que quedan vacantes por este motivo.
En tercer lugar, un 27% de las organizaciones manifiesta que la
necesidad de nuevas habilidades ha sido el motivo fundamental para
llevar a cabo un aumento de plantilla.
El 70% de las empresas ha aumentado el salario de sus trabajadores
Otro de los aspectos que analiza el informe elaborado por Randstad Research está relacionado con la retribución salarial de los profesionales. De esta manera, el 68% de las compañías ha aumentado o prevé aumentar el salario de sus empleados durante 2016.
En concreto, el 48% ha incrementado lo estipulado por convenio, y el
22% ha realizado una subida mayor. En el lado contrario, un tercio de
las organizaciones afirma que no ha realizado, ni realizará, variación
alguna.
El incremento salarial previsto para
este ejercicio varía en función del ámbito regional de actuación de las
empresas. Randstad Research revela que las compañías de ámbito local y regional son las que menos prevén subir la retribución económica,
con un 36% del total. En el ámbito nacional o internacional esta cifra
asciende hasta el 47%. Asimismo, las organizaciones locales fueron las
que en mayor medida experimentaron situaciones vinculadas a reducciones
salariales, con un 7% del total.
El 20% de las empresas aumentará su negocio por encima de los dos dígitos
El aumento del volumen de contrataciones
o el incremento de la retribución salarial en el seno de las empresas
están motivados por la mejora de la economía a nivel regional y
nacional. Esta mejoría viene provocada por un aumento de la cifra de
negocio de las compañías, que durante años solventaron la caída de la
demanda interior a través de la exportación e internacionalización de
sus productos o servicios. Con la estabilización de la economía y la recuperación del consumo interno, las previsiones de facturación de las compañías para este año son optimistas.
El 68% de las compañías prevé incrementos en la facturación de 2016
respecto al año anterior, mientras que un 23% estima que se mantendrá
en línea con los resultados de 2015. Sólo un 9% de las empresas prevé
descensos en la cifra de ventas.
En cuanto al crecimiento, existen diferencias significativas. Una de cada cinco compañías en España prevé incrementar su cifra de negocio por encima del 10%. Un 13% de las empresas, por su parte, estima crecer entre un 7 y un 10%.
Por último, la previsión de la evolución de la cifra de ventas varía según el tamaño empresarial. En las compañía de mayor tamaño se aprecia una evolución más positiva que en el resto.
El 77% de las empresas con más de 1.000 empleados espera crecimientos
de sus ventas, nueve puntos porcentuales por encima de la previsión del
total de la media nacional (68%), mientras que en un 6% de los casos
están previstas caídas (frente al 9% con carácter general).
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