El Social Media ha impost una nova forma de buscar
candidats i d’oferir feina basada en la aportació de continguts i amb
una contínua i constant projecció de la nostra marca personal. La majoria de reclutadors utilitzen les xarxes socials per a buscar i atraure el talent segons l’estudi Social Recruiting Survey Results (2013) publicat per la consultora Jobvite, d’aquí la importància de cuidar la nostra presència en elles.
El nostre perfil professional a les xarxes socials està directament
relacionat amb la nostra imatge personal. La impremta que deixem a
Internet a través de les nostres aportacions i comentaris han de
demostrar el que sabem i ens ha de servir per a guanyar visibilitat. A
més, en moments de recerca de feina, la nostra reputació personal ha de
convertir-se en la millor eina per a destacar i diferenciar-nos davant
d’altres possibles candidats.
Quan parlem de reputació digital
ens estem referim al reflex del prestigi o estima d’una persona o marca
a Internet i no és una cosa que estigui sota el control d’un mateix
sinó sobre la resta de les persones. És una conseqüència directa de les
opinions que es generen sobre nosaltres. Si és bona generarà confiança i
ganes de coneixe’ns i, si és dolenta haurem de prendre algunes mesures
per a corregir-la ; però, com podem controlar-la?
A nivell general, existeixen una sèrie de mètriques generades per la nostra activitat Social Media, que ens pot donar una primera noció de com es configura:
- Likes, me gusta, +, retweets i menciones
- Nombre de visites al nostre site web
- Comentaris a les xarxes socials on estem presents
- Nombre de seguidors
- Nombre de vegades que es comparteix el nostre contingut a les xarxes
- Dades resultats de fer Egosurfing
A nivell específic, existeixen eines i aplicacions que ens ajudaran a
monitorar la nostra reputació digital mesurant el nostre rastre a
Internet i controlant la nostra visibilitat:
- Google Alerts –és una eina bàsica amb la que podeu rebre correus electrònics quan apareguin resultats al cercador que continguin la/es paraula/es clau/s que hem senyalat.
- Reppler –proporciona una gran quantitat de dades sobre la nostra identitat online i l’ús que fem de les xarxes socials d’una forma molt visual.
- Tweet Alarm –el seu funcionament és similar a Google Alerts però del que es digui sobre nosaltres a Twitter.
- SocialMention –es tracta d’un buscador de mencions en temps real.
- Pirendo –és una plataforma d’anàlisi de les xarxes socials.
- Mention.net –gestiona alertes de mencions a les xarxes socials.
- Topsy –per mencions a Twitter, permet jugar amb diferents filtres.
- Omgili -per cercar dins de fòrums, on és difícil fer-ho perquè es basen en tecnologia més antiga.
Podem establir el nostre propi Pla de Reputació Personal, com el de 5 passos que va recomanar l’expert Víctor Puig de Zinkdo Digital,
en una sessió organitzada per Barcelona Activa sobre com mesurar la
reputació digital per aconseguir oportunitats professionals:
- Establir uns objectius (S.M.A.R.T.), és a dir, què volem aconseguir?
- Definir una estratègia, com l’anem a aconseguir?
- Quina serà la nostra presència online, on i amb quins continguts?
- Quins seran els meus contactes.
- Mesurar per saber si anem bé o si hem de prendre decisions per fer alguns canvis que beneficien la nostra reputació digital.
En conclusió: Internet esdevé el millor amplificador i
aparador del que SOM: som el que fem, el que diem i el que pensen i
opinen de nosaltres els altres. Però sobretot la nostra
reputació es converteix en l’actiu intangible més important que tenim
quan la credibilitat i la confiança que podem generar són fruit del
nostre rastre digital.
No hay comentarios:
Publicar un comentario