Íñigo Capell, director corporativo de RRHH de NH Hoteles, en la firma del Plan de Igualdad
25 NH Hoteles se ha convertido en la primera cadena hotelera internacional en suscribir su compromiso con la igualdad de género tras la firma, el pasado 1 de julio, de un Plan de Igualdad de ámbito nacional con los representantes de los sindicatos UGT y CCOO. Esta iniciativa es fruto de dos circunstancias: “La inquietud que existía en la empresa generada por una idea de responsabilidad y de diversidad transmitida desde otros países en los que NH Hoteles tiene presencia, y la Ley de Igualdad creada por el Gobierno”, explica Íñigo Capell, director corporativo de Recursos Humanos de la cadena hotelera, que considera la diversidad como una “asignatura estratégica de todas las compañías”.
25 NH Hoteles se ha convertido en la primera cadena hotelera internacional en suscribir su compromiso con la igualdad de género tras la firma, el pasado 1 de julio, de un Plan de Igualdad de ámbito nacional con los representantes de los sindicatos UGT y CCOO. Esta iniciativa es fruto de dos circunstancias: “La inquietud que existía en la empresa generada por una idea de responsabilidad y de diversidad transmitida desde otros países en los que NH Hoteles tiene presencia, y la Ley de Igualdad creada por el Gobierno”, explica Íñigo Capell, director corporativo de Recursos Humanos de la cadena hotelera, que considera la diversidad como una “asignatura estratégica de todas las compañías”.
Con la firma de este acuerdo, NH Hoteles ha diseñado un plan de acción de cinco años de vigencia que cuenta con cien medidas en las áreas de acceso a la empresa, contratación, promoción, formación, retribución, conciliación, salud laboral, comunicación y sensibilización para la eliminación o corrección de desigualdades en estos ámbitos.
Búsqueda de la paridad
“Si todos sabemos que las mujeres y los hombres son iguales, hay que analizar las causas por las que siguen existiendo diferencias en las empresas. Diferenciar por temas de género supone perder una parte importante del talento”, indica Capell. Concienciada en temas de diversidad e igualdad, la cadena NH Hoteles cuenta con una elevada presencia de mujeres en su plantilla (el 59,65%), y más de un 50% de los directores de hotel son de género femenino. “La carrera profesional de NH Hoteles está muy definida y cuenta con procesos de selección totalmente rigurosos, que tienen que ver con temas de capacidad, movilidad e idiomas”, según el responsable de Recursos Humanos de la firma. “En esta cadena hotelera buscamos la paridad, pero no creemos en las cuotas, sino en medir las cosas, como la diversidad y las diferencias de género”, añade.
Comisión de Seguimiento y Evaluación
Junto al centenar de iniciativas incluidas en el Plan de Igualdad, el documento también establece medidas para garantizar la protección de las mujeres víctimas de violencia de género, dando prioridad en su contratación, haciendo un seguimiento de los casos e informando a la plantilla de los derechos de las mujeres en esta situación. NH Hoteles ha creado también una Comisión de Seguimiento y Evaluación, formada por representantes de la empresa y de las organizaciones sindicales, para interpretar el contenido del Plan, asesorar en la forma de adopción de las medidas y evaluar su cumplimiento.
“El gran éxito de esta iniciativa radica en que, en un momento en que parece tan difícil conseguir un consenso, ha habido una total sintonía entre la empresa y los sindicatos, porque es un tema en el que compartimos la misma visión”, apunta Capell, y añade: “Puede haber diferencias en el cómo, pero todos estamos de acuerdo en lo que es necesario. Para temas de contratación y promoción en NH Hoteles, la cadena recurre a sistemas objetivos en los que se prima el talento, las ganas y la ilusión”.
El Plan de Igualdad, que se engloba dentro de la política de diversidad de Recursos Humanos de NH Hoteles a nivel mundial, responde, por tanto, a dos motivos: “El primero, es un tema de responsabilidad con la sociedad; y el segundo, se trata de una oportunidad de negocio. Estamos en un tiempo en que el talento sigue escaseando, y no tiene sentido que parte del talento existente se escape por diferencias de género”, concluye Capell.
Compromiso RSE