Les empreses fan diferenciació a l’hora
de seleccionar candidats, afavorint o no determinades característiques
d’una persona i comparant-les amb altres?
Segons estudis realitzats per les empreses Adecco i Infojobs-Esade, on s’analitzen els perfils més demandats per les empreses, l’any 2011-12, destaquen ocupacions que demanen requisits relacionats
amb la formació, experiència i coneixements específics per a la
realització de la feina. Cap d’aquests informes mencionen com ha de ser
la persona que faci aquestes tasques en quan a gènere, edat,
nacionalitat, imatge, religió, orientació sexual, etc. És clar que la
Constitució defensa la no discriminació de les persones per qualsevol
d’aquestes característiques.
El fet és que, segons la meva experiència
com a orientadora professional, algunes persones que fan recerca de
feina creuen que en els processos de selecció, estan en inferioritat de
condicions respecte a la resta de candidats que opten al mateix lloc de
feina, encara que no sàpiguen qui i com són aquests.
El motiu pel qual un candidat no és
seleccionat, a vegades s’atribueix a causes alienes, davant les quals,
aquest es troba desorientat. Per afrontar aquesta situació, el candidat
ha de començar per valorar les seves pròpies capacitats, experiència,
formació, competències… i fer una reflexió de què vol fer i quin valor
afegit posa al mercat.
Com a conclusió, diríem que la imatge és
un factor important en la recerca de feina, però no és l’únic ni el
principal. Tot així et recomanem que, si vols saber més al respecte,
puguis assistir a les activitats que Barcelona Activa proposa per treballar la imatge personal en la recerca de feina.
Publicat per: Juana Prados, Equip Tècnic de Barcelona Activa
No hay comentarios:
Publicar un comentario