El liderazgo empresarial es una capacidad que si bien
en parte es innata dentro de la personalidad del individuo, puede
moldearse con el paso de los años y sobre todo gracias a la experiencia
adquirida en el mundo de los negocios. Con la formación adecuada
prácticamente cualquiera puede convertirse en un líder pero sólo unos pocos serán buenos líderes.
Evolucionar y adquirir un provechoso liderazgo empresarial debe formar
parte de la hoja de ruta de cualquier emprendedor, CEO o director
general que se precie y quiera marcar la diferencia.
10 trucos a añadir a tu liderazgo empresarial
1. Se justo con las personas que te rodean. A menudo
a los líderes los tachan de autoritarios y mandamases. En ocasiones
incluso hacen suyos los logros de otros. Error. Es bueno saber reconocer
los éxitos de tu equipo y ser justo con el trabajo desempeñado. La
nobleza y la justicia entre líder-empleado genera un ambiente de trabajo
favorable.
2. Aprende a controlar a ti mismo antes que a los demás.
Para dirigir y saber mandar como un buen líder es necesario antes
dominarse a si mismo. El líder que no sabe dominarse a si mismo no sabrá
dominar a las personas.
3. Tener una imaginación desbordante. Sin la
imaginación suficiente, el líder se muestra incapaz de generar planes de
acción o hacer frente a los momentos críticos. Saber reaccionar de la
manera correcta y en un tiempo prudente para resolver problemas es una
habilidad importante de todo liderazgo empresarial.
4. Cooperación y trabajo en equipo. Un líder exitoso
siempre fomentará la cooperación entre empleados y el trabajo en
equipo. No entiende de logros si no se trabaja en conjunto. Además, será
capaz de transmitir esta visión al resto de personas para que lo
apliquen en sus acciones y que a través de sinergias positivas se
generen positivos ambientes de trabajo.
5. Deja el egoísmo a un lado. Ya hemos dicho en
puntos anteriores que hay managers que se otorgan los méritos del
trabajo de otra persona. Esto genera rechazo y resentimiento en el resto
de empleados. Un buen líder nunca puede mostrar esta actitud y debe dar
ejemplo él mismo a su equipo de trabajo.
6. No caigas mal. Con una actitud antipática o
despectiva no vas a conseguir éxito alguno. No se trata de ser un líder
gracioso sino caer bien dentro del equipo de trabajo gracias a tu
carisma y personalidad. Gánate a los empleados desde el positivismo y la
confianza. Debes ser capaz de entender sus problemas y mostrarte
empática con cualquier situación que te trasladen.
7. Tener mayor decisión y ser más resolutivo. Un
líder que dude de sus propias decisiones se muestra ante los demás como
desconfiado y sin ser seguro de sí mismo. Un líder que duda nunca
llegará a ser un gran líder por mucha que posea otras aptitudes.
8. Se leal. Muy en relación con el apartado del
egoísmo ya que es relevante saber mantenerse fiel y leal a sus
seguidores. En muchas ocasiones los empleados que siguen a cualquier
líder lo hacen porque se sienten identificados con él; por tanto ser
desleal es uno de los principales motivos por el cual muchos líderes
dejaron de serlo.
9. Aprende a ser autocrítico. Reconoce el error en
ti mismo si surge y no te escondas. Dejar de creer que tu persona está
libre de toda culpa y no traslades problemas ocasiones por tus acciones a
los demás, sino tu ética será más que cuestionable por el resto del
equipo.
10. Por último, los mejores líderes son aquellos que se muestran innovadores y visionarios,
pudiendo detectar oportunidades de mejora para la empresa y crear un
ambiente que estimule la creatividad e impulse la productividad de todos
los empleados.
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