La teva Carrera professional és liquida ? Creus que estàs preparat per un mercat laboral canviant?
El passat 5 de març a la Taula rodona: Nethunters, selecció per conversa i carreres líquides que va organitzar Barcelona Activa, l’expert en gestió de persones i organitzacions Andrés Ortega ens explicava que estem en l’era de les carreres professionals líquides.
Els temps han canviat, i com a
conseqüència els itineraris professionals ja no són necessàriament ni
lineals ni verticals. El concepte de feina i empresa per a tota la vida
s’està diluint i es tendeix a anar cap a cicles professionals on
s’alternen i/o compaginen diferents formes d’ocupació: ser un
professional per compte aliena, ser un professional independent,
treballar en un projecte en xarxa, ser inversor en una start-up o altres
formats.
Vivim en una societat canviant i cada cop més imprevisible, vivim en temps sense certeses, vivim en temps líquids. Segons el sociòleg polonès Bauman “..hem
passat del sòlid , estable, repetitiu, al flexible i voluble, temps en
què les estructures socials ja no perduren el temps necessari per
solidificar i no serveixen com a marcs de referència . La incertesa ens
ha portat a renunciar a la planificació a llarg termini..” Com a
conseqüència, sembla raonable pensar que les carreres professionals són
cada cop menys una carrera i més una espècie d’aventura. Una aventura
amb obstacles i imprevistos en terrenys desconeguts que ens obliga a
estar en una constant preparació, desenvolupant les nostres habilitats i
competències.
Però quines serien aquestes competències professionals que es requereixen per “surfejar ” en aquest nou mercat laboral?
Andrés Ortega parla de 5 competències i dóna alguns exemples de com les podem desenvolupar:
- Capacitat per aprendre a aprendre de forma diferent - És necessari estar en permanent procés d’aprenentatge i reciclatge.
Com ? Per exemple, configurant el nostre entorn personal d’aprenentatge (EPA), inscrivint-nos a algun curs de l’oferta dels MOOC’s, utilitzant les nostres xarxes de contactes per adquirir i reciclar el nostre coneixement.
- Resiliència extrema – Entrenar la resiliència és la millor forma de preparar-se per créixer en aquest mercat laboral incert i imprevisible.
Com ? Vivint
experiències que ens facin sortir de la nostra zona de confort i
buscant recolzament extern per veure la realitat des d’altres
perspectives.
- Capacitat per col·laboració en xarxa – la capacitat per treballar en equip no és suficient en un context líquid, cal saber treballar en xarxa de forma ubiqua i atemporal utilitzant la tecnologia que tenim al nostre abast.
Com ? Participant en comunitats en la nostra àrea d’expertise, buscant professionals que ens complementin i dissenyant propostes de valor conjuntes.
- Ser generador de canvis – L’adaptació al canvi és insuficient per una carrera líquida, s’ha de ser capaç de generar canvis, provocar noves circumstàncies i desenvolupar nous enfocaments.
Com ? Desenvolupant
iniciatives “ amb”, “per a” i “des de” la nostra xarxa tant interna com
externa dirigides a millorar la situació existent.
- Capacitat de ser un Content Curator o professional de la desinfoxicació que utilitza la tecnologia per buscar continguts, que agrupa i comparteix contínuament amb la seva comunitat de manera senzilla- i inclús ampliada o modificada-, la informació més rellevant i pertinent.
Davant d’aquest escenari, hauríem de
permeables als canvis. És probable que la solidesa de la nostra carrera
professional depengui exclusivament de que la nostra actitud sigui
flexible, versàtil i per tant, líquida.
Si vols seguir estant al dia d’aquesta i altres tendències del mercat de treball, consulta el nostre programa d’activitats.
Ara.cat
No hay comentarios:
Publicar un comentario