- Los dos mayores errores que veo son tratar de utilizar el poder que uno no tiene o intentar lograr resultados con el poder equivocado
- Cuando usamos el poder, estamos utilizando nuestra autoridad para conseguir algo
Hay una cita de Margaret Thatcher que
dice: “Ser poderoso es como ser una dama. Si tienes que andar
diciéndoselo a la gente, es que no lo eres”. Personalmente, creo que el
estudio del poder es fascinante. Dictionary.com define el poder como
“una persona o cosa que posee o ejerce autoridad o influencia”. Así que,
en esencia, cuando usamos el poder, estamos utilizando nuestra
autoridad para conseguir algo.
Todas las personas tienen poder. Todos. Y
no creo que el poder sea una cosa mala. La cuestión se convierte en el
qué tipo de poder tiene la persona y cómo lo usa. Éstos son algunos de
los tipos comunes de energía que se encuentran en el lugar de trabajo:
· El poder coercitivo
se asocia con personas que están en condiciones de castigar a otros. La
gente teme las consecuencias de no hacer lo que se le ha pedido de
ellos.
· Poder por la gente que conoces. Esta persona sabe, y se comunica con otras personas poderosas dentro de la organización.
· La experiencia proporciona poder: Esto sucede a menudo cuando una persona posee una habilidad o ha conseguido un gran logro.
· Una persona que tiene acceso a información valiosa o importante posee poder informativo.
· El poder legítimo
viene de la posición que una persona posee. Esto está relacionado con
el título de la persona y las responsabilidades del trabajo. Usted
también puede oír esto se refiere a como el poder posicional.
· Las personas que son muy queridos y respetados puede tener un poder referente.
· El poder de recompensa
se basa en la capacidad de una persona para otorgar recompensas, que
pueden venir en forma de asignaciones de trabajo, horarios, salarios o
beneficios.
Ahora, deja de ser modesto y de pensar
que no tienes ningún poder. Como puedes ver, hay muchas maneras
diferentes de energía que pueden manifestarse. Y por esa razón, es
importante darse cuenta de que el poder existe en todos nosotros.
También es posible que usted tenga distintos tipos de poder con
diferentes grupos o situaciones.
Ahora, los dos mayores errores que veo
son tratar de utilizar el poder que uno no tiene o intentar lograr
resultados con el poder equivocado. Para ayudarle a identificar su “zona
de poder”, dispón un momento y piensa cómo tratas de influir en las
acciones de los demás. Utiliza las descripciones anteriores como un
autoevaluación. Clasifique esto en una escala de 1-5 en cada uno de los
diferentes tipos de energía. Con 1 no es en absoluto característico de
ti y 5 es muy característico.Si eres honesto contigo mismo, puedes
encontrar resultados útiles.
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