Siete de cada diez trabajadores en España se encuentran satisfechos con su empleo
El trabajador español más satisfecho es un hombre de entre 45 y 54 años y con un nivel formativo medio
Que
los empleados se sientan satisfechos en su actual puesto de trabajo es
muy importante para las empresas, puesto que ésta es una de las causas
por las que los profesionales con talento deciden quedarse en esa
compañía para desarrollar su carrera profesional. En España, el 70% de
los trabajadores se encuentra satisfecho en su actual empleo, según la
cuarta oleada del Randstad Workmonitor, estudio internacional sobre las
expectativas laborales de los trabajadores elaborado a partir de 14.000
encuestas realizadas en 32 países.
Por comunidades autónomas, el
ranking está encabezado por vascos (88%), canarios (83%) y aragoneses
(80%), mientras que en el lado opuesto de la balanza se encuentran los
castellanoleoneses (60%), gallegos (61%) y madrileños (64%).
El dato español de satisfacción en el puesto de trabajo actual está en
línea con la media internacional, situada en el 67%. En Europa, los
empleados más satisfechos con su actual empleador se encuentran en
Noruega (83%), Dinamarca (79%), y los Países Bajos (74%). El porcentaje
más bajo se registró en Hungría, con solo un 43%, seguido de países como
Grecia (51%) y Eslovaquia (59%).
En el resto del mundo, los empleados más satisfechos se registraron en
la India (79%), México (78%), Canadá (74 %) y Malasia (73%); y los que
menos en Asia, concretamente en Japón (38%), Hong Kong (48%) y China
(51%).
Perfil del profesional satisfecho con su trabajo
La muestra también analiza el perfil de este profesional. El informe
Randstad Workmonitor detecta que el trabajador español más satisfecho
con su trabajo actual es un hombre, de entre 45 y 54 años de edad y con
un nivel formativo medio.
Según el análisis, los hombres se muestran ligeramente más satisfechos
con su actual empleo (73%) que las mujeres (68%). En cuanto a la edad,
los trabajadores de entre 45 y 54 años (78%) y los de entre 18 y 24 años
(77%) son los que con mayor énfasis mantienen esta percepción de mayor
satisfacción. En el caso de los más jóvenes, uno de los motivos que
explican este hecho radica en que para la mayoría se trata de su primera
experiencia laboral, lo que les permite ser más optimistas. En el lado
contrario, los trabajadores con edades comprendidas entre los 35 y los
44 años de edad son los que menos perciben esta sensación, aunque lo
apoya un 63% de los encuestados.
El estudio también establece diferencias en función del nivel formativo.
Los profesionales con un nivel medio (74%) son los que más satisfechos
se sienten con su actual empleo, seguidos de los que tienen estudios
universitarios (70%) y un bajo nivel de formación (69%).
Oportunidades de desarrollo profesional ofrecidas por las empresas
Casi la mitad (47%) de los españoles han manifestado que durante el año
pasado sus empleadores les brindaron la oportunidad de desarrollarse
profesionalmente, el 55% en el caso del conjunto de todos los países.
No obstante, muchos fueron los que pusieron ellos mismos todo su
esfuerzo personal para desarrollar sus competencias y habilidades. En
España, el 87%; y en el resto de países encuestados, el 79%.
Tanto en España como a nivel internacional, el porcentaje de los que
ampliaron sus conocimientos a través de la educación y la formación fue
del 62%. Esta cifra se reduce hasta el 44% en el caso de los empleados
con nivel formativo inferior.
Asimismo, según el estudio de Randstad los empleados menores de 24 años
parecen beneficiarse más de las oportunidades de desarrollo profesional
(74%) que los empleados mayores de 35 años (58%).
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