La
obligación de cotizar a la Seguridad Social por los pagos en especie,
que aprobó el Gobierno el pasado 20 de diciembre, supondrá un aumento de
los costes laborales del 0,2%, como mínimo, que tendrá un impacto
negativo sobre la competitividad de las empresas, el empleo y las
subidas salariales.
Esta
es la conclusión que se desprende del estudio sobre el impacto del
aumento de las cotizaciones por los pagos en especie, realizado por el
Servicio de Estudios de la patronal CEOE, en el que se apunta
también que si la medida tampoco supone una mejora en la retribución
líquida que perciben los empleados, "sino más bien lo contrario porque
los trabajadores también pagan una cotización a la Seguridad Social",
aunque estos si pueden mejorar sus prestaciones sociales.
El
estudio de la organización empresarial recuerda que "el Real
Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la
contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores,
introdujo una medida inesperada para empresarios y trabajadores: incluir
en la base de cotización determinados conceptos retributivos en especie
que los empresarios pueden pagar a sus empleados y que hasta ahora
estaban exentos de cotización total o parcialmente".
Entre
estos conceptos se encuentran los vales de comida, los pluses de
transporte, los seguros de salud, las ayudas de guardería o estudios
para los hijos de los empleados. Conceptos por los que también habrá que
pagar cotizaciones a la Seguridad Social.
En
el momento de su aprobación y para justificar este aumento de la
presión impositiva, el Gobierno estimó en 900 millones de euros el
incremento en la recaudación derivada del pago de cotizaciones por estos
conceptos retributivos. Sin embargo, las primeras estimaciones del
impacto realizadas por las diferentes organizaciones empresariales
sectoriales superan ampliamente esta cifra, llegando incluso casi a
duplicarla.
A
pesar de ello, y tomando como referencia de cálculo los datos de
remuneración de asalariados de la Contabilidad Nacional Trimestral,
concepto que incluye las cotizaciones sociales, y los 900 millones de
aumento de recaudación que admite el Gobierno el Servicio de Estudios de
CEOE estima que "sólo esta medida ya supone un aumento del coste
laboral del 0,2 por ciento como mínimo". Además, a esta cifra habría que
añadir el incremento salarial que se aplique en cada empresa o sector
económico.
Pérdida competitiva
No
obstante, los autores del estudio precisan que "como todavía no se
conoce la cuantía real de la recaudación, la patronal española ha
calculado que "cada 466 millones de euros de recaudación adicional
debido al incremento de las cotizaciones por estos conceptos, conllevará
un aumento de 0,1 puntos porcentuales en el coste laboral".
Como
consecuencia de ello desde la CEOE se advierte que "en un momento en el
que la economía española enfila el camino de la recuperación y de la
creación de empleo, aunque de forma incipiente, la subida de las
cotizaciones y el consiguiente aumento del coste laboral supone una
barrera, no solo para la mejora de la competitividad de la economía
española en su conjunto, sino para aquellos sectores o empresas
con mejores perspectivas de crecimiento y que podrían comenzar a
negociar subidas salariales de mayor cuantía o incluso aumentar su
plantilla".
El
Servicio de Estudios de la patronal añade que también debe tenerse en
cuenta que "las cotizaciones sociales pagadas por los empleadores en
España son relativamente elevadas en relación con nuestros socios de la
Eurozona".
De
acuerdo con los datos de la oficina de estadísticas comunitaria,
Eurostat, España es el sexto país de la Unión Europea con las
cotizaciones sociales más elevadas de la Eurozona en porcentaje del PIB,
sólo superadas por Francia, Estonia, Italia, Finlandia y Bélgica.
Concretamente,
en España, las cotizaciones sociales pagadas por las empresas suponen
el 8,5% del PIB, cifra superior a la media de la Eurozona y del conjunto
de la UE que se sitúan en el 6,8 y el 6,4% del PIB, respectivamente. La
tasa española es también muy superior a la que pagan los empresarios
alemanes que está en línea con la media de la zona euro.
No hay comentarios:
Publicar un comentario