Ja fa temps que parlem de la importància de les anomenades “competències clau”,
aquell conjunt d’actituds, aptituds, habilitats i destreses que
cadascun de nosaltres tenim i manifestem al llarg del dia sense
adonar-nos-en. Des de les entitats i agències de promoció de l’ocupació,
fa molt de temps que insistim a les persones en recerca de feina que
són un aspecte clau a tenir en compte per trobar feina. Tot i això a
vegades, especialment entre els més joves, pot ser difícil
identificar-les o saber com posar-les en joc en un procés de selecció,
sobretot si s’està buscant la primera feina.
Però, per què són tan importants?
Les competències personals
són allò que ens fa diferents els uns dels altres. Tots tenim clar que
davant d’una mateixa situació, cada persona respon d’una determinada
manera, a vegades fins i tot oposada a la del company del costat. El
problema radica en que molts cops no sabem posar nom a això que ens fa
diferents.
És aquí on un coneixement profund de les competències d’un mateix,
ens fa tenir més punts de cara als processos de selecció de les
empreses. Preguntes típiques d’una entrevista de feina com aquella de “digui vostè tres punts forts i tres punts febles seus” a molta gent li fa venir una suor freda al front…
Per superar aquesta inseguretat, existeixen un conjunt d’activitats que a Barcelona Activa
es poden realitzar de manera gratuïta, que treballen amb diferents
nivells d’aprofundiment les diferents actituds que són valorades en les
empreses, com per exemple, el treball en equip, la flexibilitat, la comunicació eficaç, la iniciativa o proactivitat, etc.
Però, què en diuen les empreses?
Els reclutadors/es fa temps que van superar com a elements únics per a fer la selecció de personal el binomi currículum i entrevista de feina.
Avui dia, la majoria de les empreses utilitza més elements, i un dels
més importants són les competències clau o personals dels candidats/es.
Per valorar-les utilitzen diferents tècniques,
des dels tests de competències específicament dissenyats per aquest fi
fins a “dinàmiques de grup”, que tenen com a objectiu principal
precisament observar les competències personals que posen en joc els
candidats per a resoldre una situació que se’ls planteja.
Aquest tipus de processos els joves menors de 30 anys i amb poca experiència laboral
són els qui tenen més dificultats per superar-los, ja que per la seva
edat i inexperiència, no han tingut temps ni oportunitats d’exposar-se a
diferents situacions laborals que els/les facin aprendre i descobrir
el/la professional que tots porten dins.
Per aquesta raó el programa Barcelona Treball Joves, ofereix un itinerari competencial que sota el nom “Tens les competències que demanen les empreses? Comprova-ho!”
simula un procés de selecció al llarg de cinc sessions en les quals
el/la jove, acompanyat per una coach, va descobrint i millorant les
competències que el fan únic/a. Un entrenament fonamental per
conèixer-se millor i poder afrontar amb més seguretat i autoconfiança
qualsevol tipus de procés de selecció.
No hay comentarios:
Publicar un comentario