viernes, 22 de mayo de 2015

No desaprofitis l’oportunitat de preguntar

http://emprenem.ara.cat/barcelonatreball/files/2015/05/entrevista_de_emprego.jpgSiguem sincers: per molt que ens hàgim preparat una entrevista de feina, quan arribem a aquesta situació sentim que estem jugant en el terreny de joc de l’altre i això de manera inconscient té unes implicacions. Una de les més importants és que no ens atrevim a parlar tant com ens agradaria, que es tradueix, en general, en què no aprofitem suficientment la invitació del nostre entrevistador a fer preguntes de valor. El que és una gran errada, perquè en aquesta obra nosaltres som els protagonistes, i a més de lluir-nos tot el possible, hauríem d’aprofitar l’oportunitat al màxim per obtenir tota la informació possible sobre el procés de selecció, el lloc de treball i el negoci.

Si ets dels que es queden en blanc quan al final d’una entrevista et demanen si tens alguna pregunta a fer, aquí et donem algunes idees sobre preguntes que pots realitzar:

Preguntes sobre el mercat de l’empresa
  • Com està afectant els canvis del mercat a l’empresa? (molt millor si fas menció a variables que li puguin estar influent)
  • Quin és el competidor en què l’empresa es fixa més?
  • Quines perspectives de creixement té l’empresa amb el mercat internacional?
  • Com mesura l’empresa l’èxit en relació al seu mercat?
  • Com es visualitza l’empresa dins del mercat en 10 anys?

Preguntes sobre l’empresa
  • Pot parlar-me sobre els nous projectes/productes de l’empresa o els seus plans per créixer?
  • Com descriuria la cultura organitzativa?
  • De què estan més orgullosos els treballadors de l’empresa?
  • Quin sistema tenen d’avaluació dels treballadors i del clima de treball?
  • Es fan plans de carrera? En quin model es basen?
  • Quina és l’estructura jeràrquica?
  • Com es mesura l’acompliment d’objectius?
  • Em pot dir quin va ser el darrer esdeveniment en què va participar tota la plantilla?

Preguntes sobre el lloc de treball
  • Podria explicar-me més sobre l’equip de treball amb què passaria més temps i els seus membres?
  • Qui ocupava aquest càrrec abans?
  • Em podria plantejar un dia normal de treball dins d’aquest lloc de treball?
  • Quines competències són importants per aquest lloc de treball en segon plànol? (si ja s’ha parlat abans de les principals)
  • Quins són els majors reptes que haurà d’afrontar la persona que ocupi aquest càrrec?
  • A qui reportarà directament la persona que ocupi aquest càrrec?
  • Amb quins departaments treballeu més directament?

Preguntes sobre tu com a candidat
  • Quin és el proper pas en el procés de selecció?
  • Tindria accés a formació interna o externa subvencionada per l’empresa o en horari laboral?
  • Quins èxits esperarien de mi en un mes, sis mesos o un any?
Segur que a tu se te n’acudeixen moltes d’altres…

En les situacions de tensió, com pot ser una entrevista, el nostre nivell d’arousal s’incrementa significativament i és una conducta de supervivència voler sortir d’elles l’abans possible. Cal tenir en compte, però, que en la recerca de feina, la selecció és bidireccional: l’empresa selecciona però el candidat també ha de tenir tota la informació que li permeti triar bé el lloc on vol passar la nova etapa de la seva vida laboral.

Així doncs, en la pròxima entrevista de feina, per molt que vulguis “descansar” tant aviat com puguis de la pressió que implica, no deixis passar l’oportunitat de fer preguntes. Demostraràs interès pel lloc de treball i et garantiràs un bon encaix laboral.

Publicat per:  Sara Jurado, Equip Tècnic de Barcelona Activa.