Llegado el final de la entrevista, el seleccionador suele preguntar al candidato: “¿tiene alguna pregunta que hacer?”
El 90% no pregunta nada, y si lo hace pregunta por algo intrascendente y
que lo deja en una posición poco interesante de cara al proceso de
selección, como lo son preguntas acerca del salario, vacaciones,
beneficios sociales, etc. Para hacer ese tipo de preguntas seguro que
habrá otro momento más adecuado.
Hacer buenas preguntas puede ser muy útil por dos motivos:
1. Denotas interés en la empresa y el puesto.
Hacer esto y hacerlo bien te diferenciará de la inmensa mayoría de
candidatos. Pero no te quedes solamente con esta idea, el siguiente
punto es más importante.
2. Podrás extraer información muy interesante y de gran calidad, de la que no sale en la web de la empresa, y que te podrá ser muy útil en entrevistas posteriores según se desarrolle el proceso de selección.
¿Qué preguntas hacer?
No se trata de realizar un interrogatorio, sino de aprovechar esta oportunidad para reforzar tu candidatura
y extraer nueva y valiosa información. Es buena idea saber qué
preguntas podrías hacer, pero no tener una lista memorizada, ya que si
haces las preguntas como un loro es posible que estés preguntando por
alguna información que haya comentado previamente en la entrevista, ¡así
que cuidado con lo que preguntas!
A continuación te propongo algunas preguntas que podrías formular llegado el momento.
Como te digo, no se trata de memorizarlas y recitarlas posteriormente,
sino de que reflexiones sobre ellas y realices aquellas que en cada
entrevista veas más importantes e interesantes. También hay preguntas que según el tamaño o tipo de empresa es posible que tengas que replantear.
Pero ante todo no pienses en quedar bien, sino es averiguar cosas que pueden ser vitales
para una próxima entrevista o para comprender si realmente estás ante
una empresa y puesto de trabajo que te motiven al 100%. Y por supuesto asegurate de que no está la respuesta a esa pregunta incluida en la oferta de trabajo.
Preguntas que puedes realizar en la entrevista
- ¿Este proceso de selección es para cubrir un puesto de nueva creación o para sustituir a alguien?
- ¿Cuál diría que es el principal competidor de la empresa?
- ¿Cuántas personas trabajan aquí actualmente?
- ¿Qué valores tiene la empresa?
- ¿Existen programas de formación internos?
- ¿Qué es lo que más se valora en un trabajador de esta empresa?
- ¿Para este puesto hay alguna cualidad o habilidad especialmente importante?
- ¿Qué se espera de mí una vez incorporado al puesto?
- ¿Es un puesto estable o está evolucionando según un producto/proyecto/estrategia?
- ¿En qué lugar del organigrama se encuentra este puesto?, ¿y el departamento al que pertenece?
- ¿Cómo sería un día normal trabajando en este puesto?
- ¿Quién sería mi jefe?
- ¿Qué podría decirme sobre el estilo de dirección del que sería mi jefe?
- ¿Cuántas personas trabajan en el departamento del puesto a cubrir?
- ¿Qué objetivos tiene el departamento?
- ¿Qué objetivos tendrá el puesto en sí?
- ¿Cuál cree que fue el último gran éxito del departamento?
- ¿Qué relación existe entre los distintos departamentos de la empresa?
- ¿Qué fechas maneja la empresa para la incorporación del nuevo colaborador?
- ¿Cómo continua el proceso de selección desde este momento?
- ¿Cuál es la evolución habitual o esperada de un trabajador en este puesto?
- ¿Cuál cree que es el futuro del sector?
- ¿Cuál es el mayor reto al que se enfrenta la empresa?
- ¿Cómo evalúan el desempeño profesional de sus trabajadores?
- ¿Cómo se relaciona la empresa con los colaboradores que trabajan en ella?
Mejorar tu CV
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