Sólo un 13%
de las empresas españolas ofrece este tipo de políticas para todos sus
trabajadores
Las políticas de trabajo flexible sirven para atraer y
retener talento, reducir costes y aumentar la productividad; de hecho, casi
nueve de cada diez profesionales se siente atraído por compañías con este tipo
de programas. Pero sólo un 13% de las empresas españolas ofrece este tipo de
políticas para todos sus trabajadores.
A pesar de que la mayoría de los trabajadores
considera importante tener mayor flexibilidad o facilidad para trabajar
remotamente o desde casa, muchas empresas españolas ni siquiera lo contemplan.
Una encuesta realizada por Citrix, empresa de servicios en la nube,
revela que sólo un 13% de los encuestados afirma que su organización permite el
trabajo flexible o remoto a toda la plantilla, frente a un 44% que asegura que
sus empresas no lo contemplan en ningún caso. Estos datos contrastan con las
expectativas de los empleados, que en un 68% de los casos considera importante
tener la posibilidad de poder trabajar desde casa cuando lo
necesite. Según datos extraídos del Libro Blanco del Teletrabajo en España
de 2012, sólo un 26% de los empleados españoles realiza algún tipo de
trabajo desde casa, mientras que la media europea asciende a un 35%.
Sin embargo, la encuesta de Citrix revela que
existe una percepción positiva de las políticas de trabajo flexible entre
los empleados, que creen que principalmente tienen como consecuencia un aumento
de la productividad, tanto, que un 83% de los encuestados cree que sería más
productivo si estuvieran implantadas en sus empresas. En este sentido,
consideran que les permitiría realizar más tareas y que perderían menos tiempo
en desplazamientos.
Cambio de mentalidad
Otro de los datos más relevantes extraídos de la encuesta hace referencia a la necesidad de un cambio cultural en las empresas españolas como paso previo a la implantación de políticas de trabajo flexible. En este sentido, un 62% de los empleados cree que en España las compañías consideran que estar en la oficina es igual a productividad.
Otro de los datos más relevantes extraídos de la encuesta hace referencia a la necesidad de un cambio cultural en las empresas españolas como paso previo a la implantación de políticas de trabajo flexible. En este sentido, un 62% de los empleados cree que en España las compañías consideran que estar en la oficina es igual a productividad.
Sin embargo, los datos indican que este cambio de
mentalidad sí se ha producido entre los empleados, que mayoritariamente
(88%) dicen sentirse más atraídos por empresas con estilos de trabajo más
flexibles.
Por último, cabe destacar que a pesar de la aún escasa
implantación de políticas de trabajo flexible, más de un 50% de los encuestados
afirma disponer del equipo necesario para trabajar fuera de la oficina de forma
eficiente. España es el primer país en penetración
de smartphones, seguido del Reino Unido, lo cual no se ve reflejado
en el aprovechamiento del parque móvil para la implantación de programas de
este tipo.
“Esta encuesta demuestra que los empleados valoran
cada vez más la posibilidad de trabajar de forma flexible para conseguir un
mejor equilibrio entre su vida profesional y personal. Mediante la implantación
de soluciones de movilidad, las empresas pueden mejorar su productividad, su
atractivo para empleados potenciales y su capacidad de retener talento”,
explica Santiago Campuzano, country manager de Citrix España.
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